L’unité de formation vise à permettre à l’étudiant :
♦ de maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail et de la sécurité sociale ;
♦ d’établir un contrat de travail et ses avenants usuels, et d’en mesurer la portée ;
♦ d’analyser, de prévenir et de résoudre des différends naissant de la relation de travail
(sensu lato) par référence à ces principes ;
♦ de s’initier à la gestion des conflits sociaux dans leurs aspects juridiques ;
♦ de porter un regard critique sur les pratiques en vigueur dans le monde du travail par
référence au système légal ;
♦ d’appliquer les règles juridiques du droit social à la gestion des contrats de travail, au
calcul des rémunérations (sensu lato) et aux obligations sociales des employeurs ;
♦ d’actualiser et de vérifier ses connaissances par la consultation et le tri d’informations
juridiques.
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